当AI面试官遇上一个AI驱动的求职者会发生什么据WIRED报道一位名叫Christopher的求职者厌倦了被AI招聘系统“已读不回”后选择让ChatGPT代替自己完成面试。于是一场原本发生在人与机器之间的对话变成了两个AI之间彬彬有礼的“对答”。AI面试早已不是科幻事实上从简历筛选到初面预判AI已经全面渗入招聘链条。许多企业使用视频面试系统让算法根据候选人的用词、语速甚至微表情打分。这种做法因高效而被推崇却也因缺乏人情味而饱受诟病。更让求职者沮丧的是AI系统常常成为一个“黑箱”递交简历后没有回应做完测评后没有反馈仿佛进入一个无人回应的幽灵世界。“Ghosting”候选人被单方面切断联系成了求职市场中最头疼的体验。让ChatGPT去“面试”Christopher的做法正是对这套悬浮体系的一次报复性使用。他没有像传统求职者一样刷题、准备回答而是打开ChatGPT让AI替自己接收问题、组织答案。当对方用机器语音提问ChatGPT就用流畅的文本回应。如果面试允许实时文字传输整个过程甚至不需要Christopher按一下键盘。这不再是人与机器的对话而是一次算法与算法的握手。在Christopher看来与AI招聘者沟通本质上就是一台机器在向另一台机器输出最优解。既然没有人类在倾听为什么不让最擅长生成答案的AI去应付这种做法听起来荒诞却构成了AI就业市场最诚实的行为艺术。逻辑终点两段代码的对话原标题说得好“AI求职面试的逻辑终点就是两个机器人互相交谈。”这个预言在Christopher的日常经历中成为现实——招聘端用模型筛选人求职端用模型生成人。于是面试不再衡量人与人之间的真实匹配而变成两段代码之间的性能比拼。求职顾问会告诉你面试的本质是沟通但招聘系统告诉你沟通不过是信息提取。当双方都把效率视为唯一标准人的价值便被压缩成可计算的参数。AI在另一端学会了“理想员工”的语言而应聘者这边也学会了喂给AI“理想答案”。编者按谁在真正招聘这场“机器人对机器人”的奇景不应被简单看作一次恶作剧。它反映了算法在人才市场中的失控与失职。招聘工具本该挖掘人的潜力却把人推向与机器斗智斗勇的墙角。与其说Christopher是在面对一场面试不如说他用AI给AI招聘提了一个问题如果一切都自动化了求职者为什么还要亲自到场更值得警惕的是这种双向AI化可能进一步加剧偏见。当企业不再相信人类面试官而求职者也依赖AI打扮自己真正有血有肉的求职者将更难被看见。技术让招聘变得更快却未必能让招聘变得更好。Christopher的故事也许是孤例但它像一面镜子照出了AI时代的就业怪象。在算法与算法的夹缝中人类需要重新找回属于自己的座位。本文编译自WIRED本文首发于赢政天下 (https://www.winzheng.com/article/ai-interviews-two-bots-talking)获取更多深度技术内容与资源欢迎访问官网。