最近有朋友来问我杭州有个园区搞AI视频创作培训班宣传说哪怕是大专同学就业率100%还有政府领导上门采访拍视频。他问我咱们为什么不搞搞起来还能接待领导这不就是很好的业绩吗听完我真的很无语。现在什么培训敢打包100%就业还敢当着采访镜头说很多学生和学长以为领导上门采访就代表这个项目靠谱。其实很多时候负责走访的工作人员只是走个过场当成一个宣传素材。不一定懂行业机构拿这个当背书最后上当受骗的全是抱着找工作希望的学生。今天讲三点01 就业率100%是传统话术但凡零基础培训还宣称大专生就业率100%一定是虚假宣传。很多传统培训班对外宣传就业率90%这里面藏着文字游戏。合同里面根本没有约束只要你找到一份工作不管是不是本行业、不管薪资多少哪怕去送外卖、做兼职跑腿都算“成功就业”。口头跟你承诺学完月薪上万写进合同的时候就变了样。判断的核心全部看合同。一定要白纸黑字写清楚必须是和培训方向相关的岗位才算就业无关行业不算。如果送外卖都算就业那我何必花大价钱报培训班口头承诺的薪资底线、就业岗位全部要求写到合同里。很多机构一听要把承诺落地到合同立马就开始推脱。口头话术不算数一旦产生纠纷合同才是唯一依据。像以前那种“培训保证30K、40K薪资”的宣传本身就违反广告法。现在很多机构改成口头承诺保底6000。记住不写进合同一律不算。02 一次性毁约条款合同里藏着“一次性毁约条款”是学生踩坑重灾区。还有一类机构就业保障写进合同了但埋了陷阱。之前有同学找我投诉培训班合同写了达不到薪资就退款。结果他只是上课迟到5分钟机构直接拿合同条款判定违反课堂纪律取消全部退款资格。最后学生去维权也很难拿回钱。这就是典型的一次性毁约条款。正常逻辑里就算违反纪律也应该提前告知、给整改机会不可能一次小失误直接取消全部保障。但学生签合同的时候大多不会逐字细读等出事才发现为时已晚。就是这些藏在小字里的霸王条款把整个职业培训行业口碑搞得越来越差。很多同学明明想靠培训提升找工作但是一打听培训机构全是负面口碑最后学生和机构双向吃亏。03 主管部分是市场监督局宣称100%就业本身就违反广告法维权第一步优先找市场监督局。法律上没有任何一家培训机构可以承诺100%就业这句话本身就是违法宣传。万一踩坑不用一上来就去法院。优先找市场监督管理局投诉。很多人以为只有付费了才能投诉不是的哪怕你还没交钱也可以匿名举报。稳妥一点你可以小额试听留存证据拿着“就业率100%”的宣传材料举报机构一定会被处罚严重的直接停业。更离谱的是这家机构还敢在领导采访镜头下放出这种宣传还把视频发到各大平台胆子真的太大了。