我在这个赛道做工具面灵是我们做的。这篇里会出现我们自己短板和别家放在一起写。讲的是秋招那几种线上环节——企业发的录播 AI 面试、真人视频面、在线笔试。线下坐进会议室那种不在里面。「AI 面试会泄露隐私吗」这个问题问的人心里多半想的是一件很具体的事我对着摄像头说了五分钟的那段视频会不会被人翻出来看。这事没有统一答案因为「那段视频」不止一段。你在一场线上环节里留下的东西至少落在三个地方归三个主体管规矩各不相同。混成一个问题问就只能得到一个模糊的担心。一、录播面的那份录像在招聘方那套系统里录播 AI 面试有的叫异步视频面试。流程大致是这样点开链接先做预录检查摄像头、麦克风和音量然后进题每题给一个总时长包含构思和录制录制本身有上限录完能在页面上回放确认后提交进下一题。这段是知乎上有候选人逐条写过的我照那位的描述复述。你看到的东西都在对方那套作答系统里。事后你能不能拿到取决于企业开没开这个口子大部分没开。有没有人真的在看这个问题比想象中好回答因为招聘系统的厂商自己把流程写出来了。北森九月底发的一篇选型文里说它那套 AI 面试官的人机一致性到 89-95%也就是 AI 初面的结论和人工复试的结论对得上的比例。同一篇给企业的建议是「定期对比 AI 结论与人工复试结论的一致性用数据校准尺子」——要比就得有第二把尺子人工复试一直在做。89-95% 这个数出自它自己的口径没有第三方核过。牛客给 HR 写的那份流程指南更直接核心观点里有一条叫「人机共评优于『全自动』」。建议的八步流程里预筛分流那一步专门写了「边界案例由 HR 复核」。所以「AI 面试就是机器在判、没人看」不准确。筛的那一遍机器跑得快人是留在边界和复核那一段的——你那份录像大概率不会被谁从头看到尾但它在会被翻出来的范围里。这一层被改过一次推它的力来自外面。2019 年 11 月美国电子隐私信息中心向 FTC 提交了一份针对 HireVue 的投诉说它虚假否认自己在用面部识别说它拿不透明的专有算法按候选人的外貌评估资历。投诉书里引了 HireVue 自己的话一个候选人的分数里有 10% 到 30% 来自面部表情剩下的来自语言。HireVue 在 2020 年 3 月把面部分析那块停掉了SHRM 隔年二月报道了这件事。它给的理由是内部研究发现语言分析的预测力上来之后视觉分析不再显著增加评估的价值。现在它候选人 FAQ 里留着一句从不用你面试的录像来「识别」你也就是常说的面部识别。这条链上值得记住的是次序——先有外部投诉再有产品下线最后才有 FAQ 里那句话。二、共享了屏幕和这场被录了不是一件事第二个地方是会议软件。远程视频面的时候你大概率共享过屏幕讲项目或者写代码。共享这个动作只把你的画面给对方看本身不产生任何文件。录像得有人单独去点「录制」。点下去之后分两种本地录制落在点录制那台电脑上云录制落在会议平台的账号里。谁点的、在哪台机器上点、这个文件后来给到谁都跟着当场那次会议走不在你手里。所以面试前值得问的是两件事。一是这场用什么软件、怎么连二是这场录不录。第二个问题听着有点怪但它是能问的下面会说为什么。三、浮窗在共享时看不见靠的是系统给的哪条能力第三个地方才是「AI 面试辅助工具」这个品类要答的。在讲它之前先把「隐身」的技术底说清楚因为你后面判断各家的说法可不可信全靠这一段。你看到的那个浮窗在共享屏幕时为什么对方看不见不是应用自己变了什么魔法靠的是操作系统给窗口的一条标记。Windows 上这条标记叫SetWindowDisplayAffinity值填WDA_EXCLUDEFROMCAPTURE。它管的面很具体走系统合成器的那几条常规采集路径——GDI 的 BitBlt、DXGI 桌面复制、Windows.Graphics.Capture——去拿这个窗口的像素会拿到空的。macOS 上对应的是窗口的sharingType设成 none浏览器发起的整屏共享才尊重它。这条标记盖不住的东西同样具体。微软文档自己写着被排除的窗口「只显示在显示器上」——物理屏幕上的像素照旧所以手机拍屏、采集卡、第二机位拍到的是实打实的画面。另外它也不是所有采集端都认浏览器发起的共享两端都尊重这个标记另外装的那种监考客户端可以完全不看它。所以「完全隐身」「共享屏幕、切屏监控、眼神检测均无法发现」这类说法在技术上没有一家的实现能撑住包括我们。区别在于一家把边界写出来另一家不写。顺带说一句在别家首页看到的技术解释有一家写「我们使用标准 WebRTC 协议中的不可见模式」。标准 WebRTC 里没有这样一个模式浮窗看不见靠的是上面那条系统能力跟协议没关系。这不说明那家的产品没用只说明它首页那句话不能拿来做判断依据。四、你装的那个工具手里留着什么台上那个工具一直在听。于是它手里有你一份语音、一份转写文本、一份答案。这份东西存在哪、留多久、你能不能删看你装的是哪一家。我把几家官网在「你的内容去哪了」这一栏上写了什么挨个看了一遍。原文之外我不替任何一家补话。快答AI 是唯一明确写了不存的常见问题里那句是「绝对安全事实上我们并不会存储您的任何面试记录所有数据都存储在您的本地。」原句里有个「联系录制」的语病我照原样引。另一个极端是 InterviewGPT它把留存写成了卖点「Every session saved, ready to read again」还能把整场会话导出去。这家是海外的界面全英文只出 Windows 客户端。中间两家没写。Xyzmate 首页有一整节叫「如何应对各种检测手段」写的是「完全隐身于各类平台共享屏幕、切屏监控、眼神检测均无法发现」GhostOffer 写的是「本机提示、共享场景建议先完成兼容性测试」另一处写「窗口采用独立显示策略……建议正式面试前完成兼容性测试」。这两家都回答了「会不会被看见」都没回答「存在哪、留多久、给不给我删」。两件事别拿前一个的答案当后一个的。面灵在两个极端之外的位置写了但没写全。收什么面试音频、语音转写文本、对话内容单独标了这几项可能属于敏感个人信息、给谁委托给语音识别和语音合成服务商、大模型服务商用于实时转写和生成回答、按什么规则留只在实现目的所必需的期限内保留超期删除或匿名化、怎么删网页端左下角账号菜单可以自己注销——这四句都在隐私政策里。没写全的是具体天数政策里是「必要期限」而不是一个数字。这一栏要做扎实得给到「音频存 X 天、转写文本存 Y 天」我们没做到。不过这一栏有个前提这些承诺没有一家经过第三方核过。「数据都存在您的本地」你从外面验证不了「会话历史都留着」也一样。你能验证的只有官网有没有写。有没有写本质上是信息量的差别不是安全性的差别——它决定你在按下下载按钮之前能不能做出判断。所以我给它的用法不是给工具排座次是让你决定自己往里放什么。一家连一句话都不讲数据去哪的工具按「它会留」来预期出错的概率小一些。剩下几条维度挑的时候顺带看一眼隐蔽性分两种写法。一种给绝对值——「完全隐身共享屏幕、切屏监控、眼神检测均无法发现」另一种把变量交回给你——「不同系统和会议软件表现可能不同建议正式面试前完成兼容性测试」。第二种读着弱但它把变量说出来了。真正的变量就三个你共享的是窗口还是整张屏、对面用什么在采、答案显示在哪台设备上。这也是第三节那段技术底为什么值得先看。平台覆盖看官网敢不敢点名。写「支持所有常见平台」「支持所有面试软件」的等于没写把会议软件一个个列出来的你能拿自己那一场去对。这几家的点名方式差得不小。实时响应这一栏整个品类都没法横着比。没一家给出可复现的口径——有写毫秒级的有写 0.8 秒的有写「几秒内」的。你要真想知道只能自己测同一段三分钟录音、同一台机器同一张网掐两个时刻录音结束到第一个字上屏、最后一个字说完到定稿。我们也只有形容词。你能自己做的四件事邀请邮件看完再点。牛客自己给 HR 的合规指南里八步流程的第一步就是「投递与告知」主旨写着「在投递阶段明确评估方式、数据用途与保存周期确保候选人知情同意」实践要点里要求说明「语音/视频等生物特征是否被算法处理与加密存储」并提供隐私政策链接和退出机制。这是平台方写给企业的要求所以「这场录不录、录了谁看、存多久」是能问的。问出来会不会影响结果是另一回事我不替企业回答。共享之前想一秒这一点点的是「共享屏幕」还是「开始录制」。这两个按钮在会议软件里离得不远。工具装完第一件事是翻它的隐私政策不是先试效果。找四句话收什么、给谁、留多久、怎么删。四句都在这一栏能打勾只有前两句剩下的按「会留」预期。用完走删除路径别只卸载客户端。卸载断的是本机那份账号里那份得单独注销。面灵这边短板的完整清单注册只送 30 分钟加 1 次模拟面试加 2 次押题一场常规面试 45 分钟起这份额度够你把设备和流程跑通不够你打完一整场客户端只到 Windows 10 2004 以上和 macOS 13 以上没有 Linux 版手机上是网页不是原生 App笔试识题要另外装桌面客户端月卡比这个品类里便宜的那几家贵具体保留天数没写。最后拆开之后「AI 面试会泄露隐私吗」是三句话招聘方那套系统里有一份你的录像会议平台里可能有第二份你自己装的那个工具手里有第三份。前两份你能问、能确认控制权不在你手里第三份完全在你手里代价是装之前花十分钟把它的政策看完。来源核对牛客企业版流程指南2025-09-11· 北森选型文2026-09-29· EPIC 对 HireVue 的 FTC 投诉2019-11-06· SHRM 报道2021-02-03· HireVue 候选人 FAQ · 各家官网首页与常见问题均为 2026-09-30 现取。